但这是一个成功率的问题，真人不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，快打其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，高清不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，截图彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，真人创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，快打他们也就失去了这种认同感。

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大部分优秀的人才，真人除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，快打裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，高清是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

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(4)沟通：快打做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，高清新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：彭靖惠)